La equidad como bandera de la diversidad e inclusión

Fernando
Thu, 04/04/2024 - 10:30

La industria de la tecnología en México y América Latina se enfrenta a diversos retos en materia de inclusión y equidad laboral. A pesar de los avances en la promoción de políticas de diversidad, la implementación efectiva de estas políticas sigue siendo un desafío. Desde discrepancias entre la retórica y la realidad hasta obstáculos en las contrataciones y la promoción, es crucial abordar estos problemas para crear entornos laborales más inclusivos y equitativos.

Desafíos en la implementación de Políticas de Inclusión Laboral

Discrepancias entre la retórica y la realidad

En la industria tecnológica, las empresas suelen promocionarse como inclusivas, respetuosas y equitativas en sus contratos y comunicaciones. Sin embargo, la implementación de estas políticas es inconsistente. Se observa una brecha entre lo que se declara en el papel y la cultura real dentro de las organizaciones.

Por ejemplo, una empresa puede expresar ser incluyente en su contrato pero los espacios de trabajo pueden ser pasivamente excluyentes o incluso agresivos hacia los miembros de la diversidad.

La verdadera inclusión se construye desde la cultura organizacional, no solo desde las políticas escritas.

Obstáculos en las Contrataciones

La implementación de políticas inclusivas enfrenta desafíos significativos durante el proceso de contratación, donde la discriminación puede manifestarse de manera sutil pero perjudicial.

Existen numerosos filtros en los procesos de contratación que pueden sesgar la selección hacia candidatos que se ajusten a ciertos …