Si bien la equidad de género ha evolucionado, aún hay una brecha importante que debe ser erradicada. De acuerdo con un estudio realizado por LinkedIn, comunidad social orientada a las empresas, los negocios y el empleo, hay una falta significativa de liderazgo femenino en México.
Tan sólo el 17% de CEOs (Chief Executive Officer) son mujeres y 5 de cada 10 mujeres consideran que tienen mayor dificultad para ser contratadas en una posición de alto mando por el hecho de ser mujeres.
En México, 4 de cada 10 mujeres ocupan cargos directivos. Además, al igual que en las posiciones de dirección ejecutiva, los puestos de mandos intermedios también están ocupados, en su mayoría, por hombres (67%), lo cual impacta en el crecimiento orgánico de las mujeres en su carrera profesional según LinkedIn.
4 maneras de apoyar a las mujeres en la industria tecnológica
Para indagar en los obstáculos y en las experiencias de algunas de las mujeres que han destacado por su empoderamiento y emprendimiento, LinkedIn puso en el panel a cuatro mujeres exitosas que han sabido abrirse camino en el campo laboral mexicano.
Myriam Cosío, Chief Operating Officer de Clip; Flor López, Directora de HP Inc. en Guadalajara; Maribel Dos Santos, Directora General de Oracle en México y Tanya Moss, Fundadora y Directora Creativa de la marca Tanya Moss, formaron parte de la presentación y manifestaron sus ideas respecto a la desigualdad de género en el ámbito laboral.

Las cuatro líderes aconsejaron a aquellas mujeres que están interesadas en …