Más de la mitad de los trabajadores de empresas en todo el mundo no están comprometidos con sus trabajos y hacen únicamente lo mínimo indispensable, sin estar inspirados en sus tareas. Esta es la conclusión del informe 2024 de Gallup sobre el estado del lugar de trabajo.

De acuerdo con el reporte, el 62% de los empleados entra en esta categoría. Junto con los que no están activamente comprometidos, es decir, aquellos que están buscando activamente un nuevo trabajo, un 15%, representan para las empresas 8.9 billones de dólares en pérdida de productividad a lo largo del mundo.

Según Gallup, que ha investigado este mercado por más de 30 años, existe una fuerte asociación entre el compromiso de los empleados, la calidad de los gerentes y los resultados comerciales. Esto se traduce en que, en las organizaciones donde estas relaciones son altas, hay una mejora en la eficacia en todos los niveles de la organización.

Las oportunidades de nuevos empleos

El informe menciona varios detalles interesantes, como que hay un mayor grado de desconexión en los empleados cuando consideran que el entorno laboral en la ciudad o área en la que viven es ideal para buscar un nuevo trabajo. Eso sí, no se descarta que un trabajador pueda mejorar su nivel de compromiso con la empresa, si aumentan las condiciones económicas.

Sin embargo, en el caso de los empleados activamente desconectados, al tener menos opciones y …