Las entrevistas de trabajo constituyen una auténtica prueba de fuego más allá de cumplir los requisitos para el puesto y haber convencido con currículum: allí nos la jugamos con nuestro lenguaje corporal, lo que decimos y nuestra capacidad de salir de auténticos campos de minas donde algunas preguntas en apariencia inocentes esconden mucho más.

Bill Gates es una de las voces más autorizadas dentro del sector tecnológico, tanto por su visión empresarial como de su forma de entender el negocio, así que cuando el cofundador de Microsoft habla, mejor tener en consideración sus consejos. Sin ir más lejos, ya explicó cómo salir del atolladero ante una cuestión como la de '¿cuánto esperas ganar?'. Pero tiene otro as en la manga para otra pregunta escabrosa y bastante popular en entrevistas de trabajo: ¿Por qué deberíamos contratarte'?

¿Por qué deberíamos contratarte? Bill Gates responde

Sobre el papel una pregunta como esta debería permitirnos hablar de nuestras virtudes tanto a nivel profesional como personal, ya que después de todo una empresa constituye un entramado de personas, mencionar nuestras aspiraciones y ambiciones... como explica la plataforma de reclutamiento Betterteam, lo que digas servirá a la persona de RRHH para deducir cuál es tu nivel de preparación, encaje en el perfil y qué valores priman para ti por encima de otros.

El consejo para acertar en esta respuesta de Bill Gates lo dio en una entrevista de trabajo simulada entre el filántropo y el jugador de la …