Un nuevo estudio apunta a que los jóvenes de la generación Z son despedidos de sus puestos de trabajo con mayor rapidez que las personas de más edad. Concretamente, un estudio reciente de Intelligent.com revela que muchas empresas dicen que dudan a la hora de contratar a recién graduados y a la hora de despedir se decantan por deshacerse de la juventud.

Concretamente, seis de cada diez empleadores ya han despedido a jóvenes graduados universitarios este año, y uno de cada siete afirma que no tiene en mente contratar a profesionales jóvenes el próximo año, según la encuesta realizada.

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Cinco dinámicas que sientan fatal a la Generación Z de sus empresas y sus jefes en la era del teletrabajo

Según Huy Nguyen, asesor senior de educación y desarrollo profesional de Intelligent.com, “muchos recién graduados pueden tener dificultades para ingresar al mercado laboral por primera vez, ya que puede ser muy diferente de lo que estuvieron acostumbrados" durante sus años de estudios.

Entornos "menos estructurados"

Además, concluye el estudio que los empresarios desconfían de contratar a personas nacidas alrededor del año 2000, porque a menudo "están mal preparadas para un entorno menos estructurado" que el de la universidad, la dinámica cultural del lugar de trabajo y la espera de un trabajo independiente".

"Aunque pueden tener algunos conocimientos teóricos adquiridos en la universidad, a menudo carecen de la experiencia práctica y real y de las habilidades interpersonales …