El pasado domingo Susan Fowler, una ingeniera que dejó Uber el pasado mes de diciembre, publicó en su blog personal una entrada que detallaba su paso por la empresa. En ella, hablaba abiertamente de discriminación y acoso sexual por parte de sus superiores, algo a lo que afirma que el departamento de recursos humanos de la compañía no tardó en quitarle importancia. Por lo visto, se trata de una cultura del desenfreno que se alimenta desde los estratos superiores de la empresa.

Al menos, eso es lo que aseguran en un artículo publicado por el New York Times. Entrevistas con empleados actuales y antiguos, así como lecturas de emails, registros de chat y reuniones grabadas parecen confirmarlo: entre las acusaciones más graves formuladas por los trabajadores, que o fueron testigos o fueron parte de estos incidentes, hay un directivo que tocó los pechos de una empleada y otro que profirió insultos homófobos contra un empleado. ¿Está la cultura corporativa de Uber yendo demasiado lejos?

A todo esto habría que sumar las amenazas de otro directivo a un empleado con "partirle la cabeza con un bate de béisbol" si no empezaba a rendir al nivel que la empresa esperaba. Estas son las palabras de Susan Fowler con respecto a lo que ella vio:

Parecía que cada gerente estaba luchando con sus compañeros e intentando socavar a su supervisor directo de forma que pudiesen conseguir su trabajo. No se hicieron intentos por parte de ninguno de estos gerentes para ocultar …