Un empleado de una empresa en Estados Unidos estaba a punto de ser despedido: sus coordinadores lo acusaban de jugar a videojuegos en el ordenador del trabajo e instalar software de terceros. Todo comenzó cuando un directivo vio en la pantalla del trabajador la interfaz de un videojuego.

Ante una acusación así, ¿cómo puede un trabajador defenderse para mantener su puesto de trabajo y no verse en la calle?

En la siguiente historia tenemos un ejemplo: Erik Strobl, abogado, contó en X que un hombre fue acusado de jugar a videojuegos en su ordenador de trabajo y "conseguí exculparle demostrando de forma concluyente que la tarjeta gráfica proporcionada por el empleador no podía ejecutar el juego que su supervisor afirmaba haber visto, ya que consumía muchos recursos".

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El juego que le salvó, una incógnita

La historia de Strobl vino a raíz de una pregunta realizada por Daily Union Elections, dedicado a la lucha sindical, donde preguntaba: "Amigos sindicalistas, ¿cuál es el mejor agravio que habéis ganado?". Tras esta respuesta, muchos usuarios de X especularon sobre qué juego sería.

El abogado dio algún detalle más y se resolvió el misterio. Resulta que el empleado que se jugó su puesto, estaba viendo el análisis de un videojuego durante un descanso. Su coordinador lo vio y pensó que era que él estaba jugando.

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