Apple ha publicado las cifras de diversidad para 2020 en las que observamos una mejora importante respecto al año anterior. Una mejora que viene siendo tendencia desde que disponemos de datos y que muestra claramente la intención de la compañía de dar cabida a cuantos quieran formar parte del proyecto independientemente de su procedencia o color de piel.

Una mejora progresiva ante un objetivo común

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Apple actualiza de forma regular las cifras de diversidad de la empresa. La última actualización, sin embargo, fue en 2018, por lo que en el sitio web dedicado a la inclusión y diversidad hemos visto aparecer 2019 y 2020. Ambos años han representado una mejora de la diversidad en la compañía y siguen la progresión iniciada en 2014.

Las cifras más actualizadas muestran que, de media, hay un 66% de hombres y un 34% de mujeres en la compañía. Esta cifra oscila si filtramos los resultados por personal técnico, no técnico, puestos de mando, tiendas y responsables de tiendas. Es en el sector técnico donde solamente el 24% de los trabajadores son mujeres, mientras que en el sector no técnico este porcentaje aumenta hasta el 42%.

En cuanto a la diversidad racial, de media el 47% de los empleados son blancos, seguidos de un 27% asiáticos, un 14% hispánicos o latinos y un 9% negros. Aquí llama especialmente la atención el aumento de empleados asiáticos …