"Gracias por tu solicitud para unirse al equipo de ingeniería de Ubuntu WSL. […] Este es un puesto en Canonical: nos gustaría formar un equipo de desarrolladores que tengan una gran experiencia e interés personal desarrollando tanto para Windows como para Linux".

Así comienza el mensaje del responsable de contrataciones de Canonical para trabajar en desarrollo de la versión de Ubuntu para Windows Subsystem for Linux, un mensaje que prosigue explicando que tras la revisión del CV y el actual paso de "entrevista escrita", los siguientes pasos del proceso de selección serían la "evaluación estandarizada de aptitudes y personalidad", "las entrevistas con pares y evaluaciones tecnológicas" y "las entrevistas con el gerente de contratación".

/r/linux: This was the first step in the interview process at Canonical - I withdrew my application. https://t.co/tncnAQfJd6 pic.twitter.com/S1tnE7ECVv— ☁David Moreau-Simard (@dmsimard) March 19, 2022

Pero, antes de todo eso, la entrevista escrita supone contestar a 37 preguntas, muchas de ellas a desarrollar con detalle: 9 en el bloque de "Educación", 18 en el bloque de "experiencia en ingeniería", 5 en el de "experiencia de liderazgo en la industria" y, finalmente, otras 5 en un bloque bautizado como "Contexto".

¿Qué te preguntan?

Si bien en este bloque educativo encontramos preguntas habituales ("¿Qué carrera y universidad elegiste y por qué? […] ¿Qué lograste en la universidad que consideras excepcional?"), Canonical también parece interesada en etapas más tempranas de nuestra educación:

"¿Cómo te fue en matemáticas, ciencias físicas e informática en la escuela secundaria? ¿Qué clase …