Uno de los mayores sueños que tienen las personas es trabajar en Google, ya que todo es sumamente bueno en ese lugar, sin embargo, si se va a la vida real, en realidad son muy pocos los que verdaderamente podrían ingresar.
Aunque suene rudo, el entrar a la compañía no es nada fácil y mucho menos dirigirla, pues existen una serie de elementos que se deben tener para poder hacerlo y que por supuesto, no todos poseen.
Las características van más allá de los estudios o conocimientos, ya que, según lo dicho por la académica Cathy N. Davidson en la conferencia Nobel Prize Dialogue, todo depende de “habilidades blandas”.
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O sea ¿cómo?
Para entender lo dicho por Davidson, se debe conocer todo el contexto, y este comienza con la relación que vio entre las habilidades que necesita una persona para convertirse en el CEO de una empresa como Google y lo que se enseña en las escuelas para lograrlo.
De esta manera es como la profesora tomo una anécdota de Sergey Brin y Larry Page, los fundadores de Google, quienes además de crear la compañía, también desarrollaron un algoritmo que les sirviera para contratar a la gente correcta.

El punto central era tener personal que estuviera igual de capacitado que ellos, así que se centraron en aquellos que tenían las mejores calificaciones en ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas.
Sin embargo, la eficiencia de estas personas no era la mejor y los despidos se hicieron presentes, destacando que …