Los CEO del mundo han encontrado en el teletrabajo una fuente de obtener talento. Ya hemos visto que los desarrolladores de América Latina tienen un nuevo aliado para teletrabajar y es la subcontratación de software; o que aunque mucha gente teme que la inteligencia artificial puede dejarlos sin trabajo, la mayor amenaza de los profesionales de países ricos de ciertos sectores es que sus jefes pueden pasar a buscar trabajadores con gran talento en países donde el salario es más barato, gracias al mundo global y conectado donde vivimos.

A veces compartimos información de empresas que buscan gente por todo el mundo. Incluso hemos visto que Google está despidiendo a mucha gente en Estados Unidos desde el año 2022, mientras hay información de que lleva muchas de sus actividades a países donde pueden obtener a muchas personas talentosas y con muchísima educación tech, pero con unas condiciones laborales que implican salarios mucho más bajos que los que se pagan en California.

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Los visados para nómadas digitales son el arma que países como España tienen para atraer a grandes profesionales de todo el mundo

Todo esto tiene un nombre. Se le ha bautizado como el Borderless Talent y es la tendencia que se ha adueñado de la conversación entre los CEO del mundo. El talento sin fronteras, es la cara más controvertida de la ya conocida tendencia de subcontratación de puestos a países con sueldos …