El Foro Económico Mundial acaba de publicar un informe muy interesante partiendo de la base de una curiosidad actual en el espacio laboral: afirman que "por primera vez en la historia, cinco generaciones trabajan juntas, lo que hace que las fuerzas de trabajo multigeneracionales sean clave para el futuro del trabajo". Este análisis está firmado por la empresa EY, una de las grandes consultoras de las Big Four.

El conflicto intergeneracional es todo un tema. Las empresas necesitan tenerlo en cuenta para gestionar la convivencia y no dejar escapar el talento de las nuevas generaciones, por mucho que los jefes se quejen de ellas y de su disciplina. Al fin y al cabo, la Generación Z, en particular, está impulsando la innovación y dicen los expertos que "aprovechar todo el potencial de la transformación empresarial impulsada por la tecnología dependerá en gran medida de esta cohorte".

En Genbeta

La Generación Z se enfrenta a dos grandes problemas: la crisis de vivienda y no querer trabajar a cualquier precio

Al mismo tiempo, cada generación aporta un conjunto único de experiencias al lugar de trabajo y las empresas preparadas para el futuro deben respaldar todos estos puntos de vista promoviendo la colaboración. Y no hay que olvidar a las jóvenes porque son el futuro: para 2034, el 80% de la fuerza laboral en las economías avanzadas estará compuesta por Millennials, Generación Z y los primeros miembros de la …