Hay prácticas empresariales que son abusivas. Una de ellas es la de computar como días de vacaciones del trabajador los festivos que hay en España. Algo que la Audiencia Nacional ha declarado como nulo dentro de la práctica empresarial.

Este caso llega de una denuncia de un trabajador contra la empresa Marktel Global Services y que ha recogido Confilegal. En la denuncia se recogía como el trabajador había disfrutado de una semana de vacaciones desde el lunes a domingo. El problema es que el lunes siguiente era también festivo. La empresa decidió computarle como que se había tomado ocho días de vacaciones en lugar de siete. Se había considerado el día festivo como un día más de vacaciones.

Una práctica que es realmente habitual, sobre todo cuando existen herramientas específicas para poder generar semanas de vacaciones más óptimas teniendo en cuenta todos estos días festivos.

El convenio colectivo como piedra angular para gestionar vacaciones

El caso ha llegado a la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, donde no han tenido dudas de resolver el caso a favor del trabajador. En la sentencia 34/2025 de 28 de febrero se recogen diferentes razones de peso para tomar esta decisión. La primera de ellas hace referencia al Convenio Colectivo de Contact Center que estipula que las empresas no pueden descontar los días festivos que hay después de una época de vacaciones.

Como precedentes, el tribunal ha tomado como referencia la doctrina de jurisprudencia del …