El año 2022 se caracterizó por una tendencia en Estados Unidos que también llegó a Europa, aunque con menos fuerza, muy curiosa para el mercado laboral: las oportunidades eran muy dinámicas y la gente, descontenta de sus condiciones laborales, dimitía masivamente, en busca de nuevos empleos. Esta tendencia se llamó la Gran Renuncia, que en 2023 encontró un parón por la incertidumbre económica y los despidos masivos.

Claramente, desde que la pandemia entró en nuestras vidas hace ya cinco años cambiando por completo la forma en la que trabajamos, muchos trabajadores se plantearon cuál era el tipo de vida que quería y si podemos vivir una rutina más allá de las 8 horas diarias de oficina y los traslados de ida y vuelta a esas oficinas. Esto ha traído varios retos y cambios: muchos trabajadores quieren ahora más flexibilidad laboral.

En Genbeta

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Ahora, en este contexto de grandes cambios, se habla de otra nueva tendencia desde hace un año: la gran prejubilación. Muchas personas que deciden dejar sus empleos a partir de los 55 años.

Salen del sistema laboral más de los que entran

Y, aunque hemos visto cómo muchas veces el mercado laboral está dejando de lado a personas en estas edades (y que muchos otros solo apuestan por los veteranos), al igual que …