Luego de que terminaran las restricciones por la COVID-19, muchas empresas decidieron dejar de lado sus promesas de que el trabajo remoto sería permanente y ordenaron a los trabajadores regresar a las oficinas.

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Una de las compañías que enfrentó mayor caos fue Dell, principalmente por sus políticas de retorno a las instalaciones. Una de ellas provocó que casi el 50% de los empleados prefiriera perder su puesto.

La crisis de Dell

El problema en la compañía comenzó en febrero de 2024, cuando Dell empezó a presionar a sus trabajadores para que volvieran a la oficina, obligándolos a elegir entre un modelo de jornada híbrida de tres días semanales en las instalaciones o trabajo 100% remoto.

Sin embargo, ninguna de las opciones resultaba conveniente. Si optaban por trabajar desde casa, no podrían acceder a ascensos, y si escogían asistir a las oficinas, era probable que no tuvieran una cerca, ya que la empresa había vendido muchas durante la pandemia. Por lo tanto, podrían verse obligados a mudarse de estado para acudir a las instalaciones.

Como medida de control, en mayo, Dell implementó un sistema de comunicación interna que utilizaba banderas de colores para identificar si un empleado cumplía con sus horas de asistencia a la oficina o …