Durante el pasado año 2022 comenzamos a hablar más que nunca de la posibilidad de instaurar en las empresas una jornada laboral de 4 días a la semana para permitir a los trabajadores tener más tiempo libre, más días para dedicarse a su familia, sus pasiones o su ocio y conseguir así plantillas más contentas con sus empresas e incluso más productivas según muchos estudios y experiencias.

En Genbeta

Teletrabajar no tiene un impacto negativo en la productividad: sobre todo si nos convencemos de que hay que tomar descansos

Las pruebas que se realizaron en muchos países de Europa, incluso con ayudas públicas para motivar a las empresas para implementar esta nueva formas de trabajo, nos permitieron ver que trabajar un día menos a la semana que los típicos 5 puede traer cosas positivas para trabajadores y empresas.

Trabajar dos semanas al mes: así funcionan estas directivas

Pues hoy tenemos historias reales de personas que llevan a cabo otra forma de realizar sus labores de modo que pueden tener tiempo libre: compartir un solo puesto de trabajo entre dos personas, al 50% cada una de ellas. Tenemos el ejemplo de Sarah Hammer y Mimi Su, directoras senior de marketing del gigante de consumo Unilever, que comparten el mismo trabajo.

Una trabaja durante una semana intensa en su puesto como líder de marketing en Pepsi Lipton Partnership de Unilever, …