La retención de millennials y gente de la Generación Z depende en gran medida de la experiencia digital de los empleados, según un nuevo estudio sobre la experiencia digital de los empleados (DEX), que ha explorado las expectativas de los "nativos digitales".

Ya hemos visto que los empleados más jóvenes pero también los millenials (que tienen entre 44 y 28 años de edad) se sienten mucho más desvinculados de su trabajo y de su empresa en estos últimos años por diversas razones y se necesitan estrategias buenas para retener y atraer su talento. De hecho, hay líderes que están recomendando que dejes de criticar a la Generación Z y dediques tiempo a comprenderla y adaptarte a ella.

En Genbeta

Los millenials temen perder su empleo por la IA. Y la generación Z les ha adelantado en algo que importa mucho a las empresas

El 63% de los responsables de la toma de decisiones empresariales y del uso de las tecnologías cree que no satisfacer las demandas de experiencia digital de las generaciones más jóvenes sería perjudicial para el negocio. Casi 7 de cada 10 empleados considerarían abandonar la empresa si en ella el uso de la tecnología no es apropiado.

El estudio ha sido realizado por la empresa Riverbead que afirma que para las personas nacidas entre 1981 y 2012 tener un buen sistema tecnológico del que hacer uso es más importante que contar …