Mientras muchas empresas están presionando para que sus empleados vuelvan a la oficina y diversos directivos van dando sus opiniones al respecto y también sobre el teletrabajo, hace un tiempo un líder nos sorprendió con una declaración polémica: Jake Wood, CEO de la empresa de filantropía corporativa Groundswell, considera que el trabajo remoto puede ser bueno para los individuos, pero no para el equipo en general.

Trabajar no es sólo una cuestión de productividad personal: se trata de ser un "jugador de equipo y ayudar a mejorar el rendimiento de los demás", afirmó este directivo en un post en su perfil de LinkedIn. Jake Wood es el fundador y consejero delegado de Groundswell, una empresa de software cuyo objetivo es "democratizar la filantropía".

En Genbeta

La gente que se resiste a volver a la oficina por mucho que insistan sus empresas y que lo logran a golpe de sentencia

"Nunca he ocultado que soy un gran defensor de la colaboración y el trabajo en persona" y dice que no está de acuerdo con la idea de que lo importante es el trabajo que uno hace, no su asistencia a una oficina, porque ahí falta algo para él fundamental: que el desarrollo de una tarea y una empresa "no se trata sólo de ti", afirma.

Lagunas en el diálogo

De acuerdo con el CEO, puede que una persona sea capaz de realizar su trabajo a tiempo …