Ya hemos visto muchos estudios que muestran que las nuevas generaciones han venido a cambiar las normas del juego laboral. Por ejemplo, los empleados más jóvenes y también los millenials (que tienen entre 44 y 28 años de edad) se sienten mucho más desvinculados de su trabajo y de su empresa en estos últimos años por diversas razones.

También dicen que a los trabajadores jóvenes son la generación a la que menos les importa el salario, pero valoran mucho otras cosas de una empresa, como poder mantenerse en constante aprendizaje y sentir que cuentan. Al mismo tiempo, no temen exponer las malas prácticas de sus jefes públicamente en redes sociales y priorizan su salud mental.

En Genbeta

Hay jefes que prefieren profesionales veteranos, porque "trabajan más duro" que la 'Generación Z'

Ahora, Indeed, una empresa conocida por hacer grandes investigaciones del ambiente laboral gracias a que es una de las mayores páginas de empleo y maneja mucha información, viene con otra información sorprendente: muchos jóvenes no se presentan a las entrevistas de trabajo. Y, lo que es peor, tras ser seleccionados, no van al primer día.

El Ghosting, desde la vida personal a la laboral

Ya sabíamos que hay formas de relacionarse en la vida personal que han cambiado. Hay una palabra que se llama 'Ghosting' y que incluso en España ya lo usamos como verbo: 'Ghostear'. Es cuando estás saliendo con alguien, o has …