El registro de la jornada laboral para todos los trabajadores es obligatorio desde abril de 2018 con el objetivo de acabar con las horas extras no remuneradas. Así lo recoge el Real Decreto-Ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo, publicado en el BOE.

Sin embargo, hace apenas unos días, veíamos cómo en España hacer horas extra sigue siendo común a pesar de la ley y es que las empresas han encontrado formas de engañar al sistema. El Ministerio de Trabajo de España, liderado por Yolanda Díaz, anunció a mediados de este mes de enero su intención de mejorar el registro que las empresas tienen que hacer de las horas en las que su plantilla trabaja.

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Hace unos pocos días, Díaz desveló algunas de las medidas que el Ministerio de Trabajo, que también está trabajando por reducir ligeramente la jornada laboral en España, quiere tomar para obligar a las empresas a respetar los horarios de su plantilla. Durante un encuentro de la ministra con patronal y sindicatos, se han podido conocer novedades sobre cómo podrá ser este control a las empresas.

Hay que tener en mente que, de acuerdo a la legislación actual, el registro horario …