Aunque muchos expertos creyeron que en 2024 se iba a estancar el retorno masivo a las oficinas, tras un 2023 caracterizado por un amplio desprecio al teletrabajo por parte de muchos jefes (y con los trabajadores contra estas decisiones), la vuelta masiva a las empresas ha continuado este año. También en Europa.

Un nuevo estudio demuestra que en Europa, Oriente Medio y África, los trabajos remotos representaron solo el 4,7% de las ofertas de trabajo de LinkedIn en octubre, un 21% menos que en el mismo período de 2023.

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Esta web es una mina para encontrar teletrabajo: cientos de ofertas de empleo remoto perfectamente clasificadas

Mientras tanto, los trabajos híbridos representaron menos de un tercio (31,6%) de las ofertas de trabajo en la plataforma, un 6% menos que un año antes.Y es que varias empresas europeas de todos los sectores también han dado marcha atrás con sus promesas de trabajo remoto en la era COVID.

Lo que sí está claro es que el trabajo remoto sigue siendo un factor clave para atraer a los mejores talentos (lo dicen muchísimos estudios, mientras que otros apuntan a que las empresas perdieron a sus mejores trabajadores cuando los forzaron a volver a las oficinas). Aunque menos de uno de cada 20 puestos publicados en LinkedIn en octubre eran remotos, representaron el 13,1% de las vacantes.

De todos modos, Josh Graff, director ejecutivo para EMEA y LATAM y …