Mientras el trabajo remoto se expande y en muchas empresas se asienta; y mientras las oficinas de recursos humanos van analizando qué conviene más a las firmas para reteneer el talento.... van saliendo diversos análisis y preocupaciones sobre las consecuencias sociológicas que puede traer esta nueva modalidad de trabajo después de los años de pandemia en los que fue algo más forzado que opcional.

Ahora se analiza si trabajar desde casa puede ser más o menos productivo que hacerlo desde la oficina: cómo nos afectan las notificaciones constantes si tenemos que comunicarnos con nuestro equipo de trabajo por mensajería; el fenómeno del presentismo digital; si se ahorran costes o no; o cómo las empresas pueden ahora buscar mano de obra barata y online para cubrir puestos de trabajo.

En Genbeta

Yo fui nómada digital cuando nadie lo era: el teletrabajo era muy divertido, estresante (por la tecnología) y nadie entendía qué hacía

Hace unos días, publicábamos que si una empresa quiere que sus trabajadores vuelvan a la oficina contentos tienen que darse sentido a esa vuelta, fomentando que el despacho sea un entorno al que llegar para compartir con los compañeros de equipo. Y hoy encontramos la otra cara de la moneda: mientras la oficina debe presentarse como un lugar donde socializar, uno de los efectos negativos del teletrabajo puede ser la soledad.

Los efectos de la soledad

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