Hay una nueva tendencia que comienza a desplazar al teletrabajo (o home office) como la opción preferente de trabajo virtual en la industria tecnológica. Nos referimos al borderless talent, o talento sin fronteras. Este concepto no es nuevo para las empresas tecnológicas. Consiste en contratar de manera remota trabajadores extranjeros por sueldos más baratos.

Un informe de Global Tech Talent Guidebook 2024, citado por CNBC apunta que, en 2022, los mercados de talento tecnológico en auge se encontraban en zonas como Bucarest; Rumania; Ciudad del Cabo; Sudáfrica; Ciudad de Cebú; Filipinas; Nairobi o Kenia.

El artículo cita a expertos en la industria, como Jeremy Johnson, CEO de Andela, un mercado de talentos tecnológicos basado en inteligencia artificial cuyos clientes incluyen a Goldman Sachs, Github y Coursera. Johnson menciona que la contratación global permite a las empresas acceder a talento en mercados emergentes fuera de sus fronteras, lo que aporta nuevas perspectivas y ayuda a diversificar el ambiente laboral.

Entre los beneficios del borderless talent para las empresas se encuentran:

Los salarios pueden ser más bajos en algunos países, lo que permite optimizar la nómina.
Un equipo con miembros de diferentes culturas y estilos de vida aporta nuevas perspectivas del mundo en general y ayuda a diversificar el ambiente laboral.
Las empresas que adoptan el borderless talent lo hacen buscando optimizar sus recursos y aumentar su competitividad. Al contratar talento en diferentes zonas horarias, pueden tener equipos trabajando las 24 horas del …