Michael Doolin es director ejecutivo de Clover HR y ex director de recursos humanos de PwC, British Airways y DPD en Irlanda. El hombre tiene más de 35 años de experiencia en recursos humanos y está de acuerdo con una preocupación que, hace unos días veíamos, llega sobre todo de los profesionales más jóvenes: los empleados a menudo no reciben el reconocimiento o la retroalimentación que desean de sus jefes.

El experto está convencido de que el 50 % de la fuerza laboral viene a hacer un buen trabajo y simplemente quiere un "Gracias" al final del día mientras que demasiados empleadores no reconocen que un simple reconocimiento puede ser de gran ayuda para mantener a las personas comprometidas", afirma en una entrevista que ha ofrecido a Business Insider.

Ahora bien, si tu jefe no tiene por costumbre reconocer tus funciones este experto cree que es bueno buscar fórmulas que permitan a los trabajadores reconocer que son buenos y así no se frustren.

1.Trabajar de manera eficiente

La facilidad con la que puedes hacer tu trabajo, lo desafiante o incómodo que pueda ser, es un buen indicador de cómo te estás desempeñando, recoge el artículo en Business Insider. Muchas veces se te pueden estar acumulando muchos correos y eso no necesariamente es señal de que seas mal trabajador.

En Genbeta

Un estudio desvela lo que más quema a los profesionales tech. La falta de reconocimiento y la monotonía del …