Steve Jobs consideraba que contratar a nuevos empleados era una labor fundamental en sus empresas. De estas entrevistas a candidatos se han dicho muchas cosas, pero pocas se acercan a lo que en realidad buscaba el co-fundador de Apple. Jobs aprendió a buscar, encontrar y valorar lo que era realmente valioso en un futuro empleado. Pero fue algo que le llevó tiempo descubrir.

Un joven Steve Jobs da con las claves para contratar a gente

Los mejores empleados no necesitan que se les dé órdenes. Se las dan ellos mismos. Si saben lo que hay que hacer, encontrarán la manera de hacerlo y no necesitan que se lo digas. Lo que necesitan es una visión común y eso es lo que es el liderazgo. El liderazgo es tener esa visión y ser capaz de articularla ante la gente que te rodea para que lo entiendan.

Así comienza esta entrevista a Jobs, donde cuenta cómo ve él la tarea de contratar a nuevos empleados. Lo que realmente valoraba era la pasión de estos candidatos. Buscaba "personas increíblemente buenas en lo que hacían, pero que no eran necesariamente profesionales experimentados". Gente que comprendía la tecnología y lo que se podía hacer con ella.

En Apple pasamos por una fase en la que dijimos "Vamos a ser una gran compañía, tendremos que contratar a gerentes profesionales". Fuimos y contratamos a un montón de gerentes profesionales. Pero no funcionó, la mayoría eran bozos [inútiles …