Muchas veces vemos qué es lo que un candidato a una oferta de trabajo puede hacer mal en una entrevista que lleve a la empresa a decidir no contratarlo, porque alguna alerta surge en el proceso de reclutamiento.

Pero, como los empleados no somos sujetos pasivos y, además los estudios apuntan a que las personas están recibiendo ofertas de trabajo varias al mes a través de LinkedIn o de su correo electrónico (normalmente más en el sector tech), también hemos visto qué nos puede hacer sospechar de que una empresa no va a ser un buen lugar trabajo y debemos escapar de ahí.

En Genbeta

La luz de gas es una técnica de manipulación que algunos jefes ejercen. Una experta alerta sobre las red flags para identificarla

Hoy tenemos un nuevo estudio realizado por Manfred, empresa española especializada en procesos de selección para nuevos trabajadores, que muestra claramente qué hace que un potencial trabajador decida abandonar el proceso.

Qué hace a un español pasar de un nuevo empleo

En primer lugar tenemos que 7 de cada 10 personas que ha estado en un proceso de selección decidió abandonarlo cuando la empresa no acaba de dejar clara la información acerca de su salario. O, cuando les dicen la cifra, y la consideran muy baja. En segundo lugar, si la candidata o el candidato está en un proceso y no va recibiendo respuestas de manera activa, también se …