Google realizó una investigación interna el año pasado, y acabó encontrando que algunos trabajadores varones percibieron un salario inferior al de sus compañeras por realizar las mismas tareas.

Es lo que podemos leer en una entrada publicada hace unas horas en el blog oficial de la empresa, que viene firmada por Lauren Barbato (analista jefa de Google para equidad salarial).

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9,7 millones de dólares para reducir la brecha salarial

Google realiza este estudio cada año, y sorprende que en esta ocasión hayan datos específicos acerca del género. En 2017 compensaron a 227 trabajadores con 270.000 dólares, tras considerar que se las había pagado menos que a sus compañeros (sin especificar nada acerca del género).

Barbato afirma que los trabajadores que recibieron un salario inferior al de sus compañeras son ingenieros de software de nivel 4, una categoría laboral "particularmente grande".

"En 2018 hemos contado con el 91% de los trabajadores de Google para este análisis, el mayor porcentaje hasta la fecha".

Tras los resultados de este estudio, Google ha concedido 9,7 millones de dólares que se repartirán entre 10.677 empleados, aunque aquí han detallado cuántos son hombres y cuántas mujeres.

Como vemos, si lo comparamos con el informe del año 2017, este año Google ha destinado una cantidad muy superior (270.000 …