Un antiguo empleado acusa a los ejecutivos de un comportamiento abusivo orientado a la censura.
Google y la diversidad. La diversidad y Google. Recientemente, ambas palabras suelen aparecer con demasiada frecuencia en la misma frase en lo que comienza a ser uno de los tópicos en las noticias relacionadas con la compañía y sus empleados. En esta última ocasión, un antiguo empleado publica un documento en el que relata su caso, donde altos cargos ejecutivos de la empresa de Mountain View efectuaron presiones y emprendieron acciones en contra de Cory Altheide, entonces trabajador de la empresa.
Altheide fue ingeniero de software de Google entre los años 2010 y 2016, pero no fue hasta el año 2015 cuando comenzaron a suceder los hechos que, en última instancia, provocaron que abandonara su puesto por las presiones y el ambiente de trabajo contrario a su pensamiento. Todo, según relata en un documento colgado de manera pública en Google Docs y desvelado por Gizmodo, se originó a causa de unas publicaciones en plataformas internas de la compañía donde se trataban temas relacionados con la diversidad.

No hay que confundir este caso con el de James Damore, sin embargo, puesto que las puntos esgrimidos en cada uno de ellos son diametralmente opuestos; mientras que Damore acusa a Google –en grandes rasgos– de discriminar a las personas con una postura más conservadora, Altheide afirma que las actitudes prodiversidad son aquellas que no están bien vistas por algunos de los directivos de la misma.

Solo haciendo preguntas
El documento publicado …