El teletrabajo, que parece estar mucho más demandado por los trabajadores que por las empresas, ha abierto muchos debates como si puede afectar negativamente a la productividad, si puedes desunir a los equipos de trabajo o motivar o desmotivar a los empleados. Aunque se ha investigado mucho sobre los pros y los contras del trabajo a distancia, aún quedan muchas preguntas sin respuesta.

Un nuevo estudio de Hardware Business Review con fuentes muy reconocidas ha tratado de dar respuesta a algunas de estas cuestiones. Uno de los principales argumentos a favor de que los empleados vuelvan al lugar de trabajo es que, con el tiempo, los trabajadores remotos están menos comprometidos, lo que se traduce en interacciones menos frecuentes y espontáneas con los compañeros.

En Genbeta

La productividad está a niveles más bajos que nunca, pero no es por el teletrabajo como creen Elon Musk o Satya Nadella

Para explorar más a fondo la naturaleza de cómo la colaboración remota está cambiando con el tiempo, este informe recogió metadatos de todas las reuniones de Zoom, Microsoft Teams y WebEx (con cámaras web activadas y/o desactivadas) de 10 grandes organizaciones globales (siete de las cuales son empresas de la lista Fortune 500) que abarcan diversos sectores como tecnología, sanidad, energía y servicios financieros.

Muchas más reuniones en remoto

El estudio parte de la base de que muchos trabajadores han renunciado a su empleo en el último …