Hemos visto diversos análisis y estudios sobre lo que una empresa necesita hacer si quiere conquistar a los trabajadores jóvenes para atraer el nuevo talento a sus filas. Por ejemplo, sabemos que si quieres mantener a un millenial o a un Gen-Z en tu empresa debes facilitar que siga aprendiendo; o que hay jóvenes que sienten que el teletrabajo les hace perder contactos y oportunidades de aprendizaje en sus sectores profesionales.

Pues ahora, un nuevo reportaje de The Wall Street Journal ha descubierto que hay empresas que se decantan por buscar profesionales senior porque "quieren gente que trabaje duro" y, parece ser que los profesionales de menor edad no encajan en este concepto. El periódico ha hablado con diversas empresas a este respecto.

Kip Conforti está contratando para un puesto a tiempo parcial en una de las dos estaciones de paquetería que posee en Pensilvania y dice que, aunque durante muchos años apostó por estudiantes jóvenes, dice que se ha cansado porque "llegan tarde a sus turnos, faltan al trabajo a menudo y pasan más tiempo navegando por las redes sociales que charlando con los clientes" y que desde el pasado año ha probado por contratar a personas de mayor edad.

En Genbeta

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