Hay un perfil de trabajador que agota la moral del equipo y no es ese que renuncia silenciosamente, haciendo menos trabajo por estar descontento con su empresa, pero lo justo para que no puedan despedirle (algo que parece haberse puesto de moda en los últimos años o, por lo menos, de los que se habla mucho más también en Europa).

El perfil de trabajador que más agota a sus compañeros es bautizado como "trabajadores ruidosos" (loud labours), un término acuñado por André Spicer, profesor de comportamiento organizacional y decano de Bayes Escuela de Negocios. Estos son empleados que ponen más énfasis en dar a conocer su trabajo, que en realmente trabajar. Y, parece ser, que agotan a sus compañeros.

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Nicole Price experta en liderazgo y entornos de trabajo, dice que los trabajadores ruidosos "pueden anhelar atención" y tienden a hablar de sus supuestos logros "incluso cuando no fue nada extraordinario, simplemente estaban haciendo su trabajo". Desde Monster.com dicen que "usan varios métodos de autopromoción, hablando más sobre lo que están haciendo o planean hacer en lugar de realmente hacer sus tareas".

El "trabajador ruidoso" no es nada nuevo. Decía André Spicer en un análisis en The Guardian el pasado año que incluso ciertos comportamientos como gemir, gruñir o suspirar mientras hacemos una …