Sabemos que hacer home office permite a los trabajadores equilibrar su vida personal y laboral. Sin embargo, en lo que respecta al salario, hay claras diferencias entre aquellos empleados que se quedan en casa, quienes están en esquema híbrido y los que asisten a la oficina.

Lo anterior fue revelado en un análisis hecho por economistas de Reino Unido a diversas ofertas de trabajo entre 2018 y 2023. Los investigadores descubrieron una diferencia salarial entre los empleados que se quedaban en casa y aquellos que optaban por una jornada 100% presencial o híbrida. Concretamente, los primeros experimentaron un incremento salarial entre 2% y 7% más lento que los trabajadores que iban a la oficina.

Volver a la oficina tiene un costo

Los investigadores interpretaron esto como una "penalización salarial significativa". Esto quiere decir que, según el estudio, los trabajadores que asistían a la oficina obtuvieron mayores incrementos salariales, lo anterior como una suerte de compensación por no contar con los beneficios del home office.

No obstante, pese a obtener menores salarios, la posibilidad de trabajar de forma remota es percibida por los empleados como un beneficio equivalente a otros incentivos que tradicionalmente ofrecían las empresas. Según el estudio, los aumentos salariales venían a compensar los gastos extra que implicaba ir a las oficinas: transporte público, combustible, gastos de comida, etcétera.

El estudio también analiza la disposición de los empleados a sacrificar parte de su salario a cambio de mayor flexibilidad. En promedio, …