Ya hemos visto que diversos países del norte del mundo tienen problemas demográficos que lleva a problemas para cubrir todos los puestos de trabajo. En Asia también sucede y en lugares como Japón incluso Microsoft ha hablado de cómo le preocupa que no quede personal para programar su software porque la baja natalidad lleva a mano de obra escasa y cara.

El país tiene en marcha un programa público para atraer a trabajadores extranjeros, desde el año 2019, cuando Japón estableció un nuevo estatus de residencia, "Trabajador calificado específico (SSW)" del que ya hemos hablado en Genbeta. Y cuenta con otro desde los años 90 para atraer a personal extranjero en puestos de trabajo que no necesitan calificación. Y este segundo está en el ojo del huracán (llamado Technical Intern Trainee).

En Genbeta

La Generación Z en Japón pone patas arriba la cultura laboral de trabajar mucho en el país y sus jerarquías: así está cambiando

Entre otros problemas, una moneda (el yen) débil y los salarios bajos reducen el atractivo de Japón para los trabajadores extranjeros, según Mynavi Global, una empresa de recursos humanos que recluta trabajadores extranjeros en Japón.

Aunque hace un año, en octubre de 2023, el número de trabajadores extranjeros en Japón alcanzó un récord de 2 millones, el deseo de la gente de trabajar en el país ha disminuido, lo que puede dificultar la contratación de trabajadores en el …