El ex director ejecutivo de Google, Eric Schmidt, habló en el pasado sobre un tema que puede ser muy interesante cuando hablamos de reclutar a nuevo personal. Hay un perfil de trabajadores al que denomina los "divos" (en realidad menciona divas en femenino, pero como luego solo menciona nombres de hombres, pues queda más adecuado hablar de divos).

En un encuentro público, uno de los más reconocidos líderes de la historia de Google afirmó que "si lees cualquier libro de texto de administración, dice de no contratar a los divos" porque alegan que resultan molestos (él lo definió como 'pain in the ass') y aunque él dice estar de acuerdo en que lo son, también cree que son gente capaz de impulsar la empresa "hacia la excelencia".

En Genbeta

Hay un tipo de trabajador que agota a sus compañeros. Es el el "ruidoso" que pasa más tiempo hablando de sus logros que trabajando

Y, para definir más específicamente a qué se refiere esta palabra, habló de que Steve Jobs lo era (muchas son las historias extravagantes que se conocen de este señor, pero que se le han justificado por ser un genio en la tecnología). También Schmidt decía que trabajó con Bill Joy, "quien fue mi colega durante muchos años, es un ejemplo de divo".

Cómo es este perfil de trabajador

El ex directivo dice que al hablar de divos, aunque otras personas lo …