El mercado laboral es complicado, con el tira y afloja entre empleados y empleadores, cada vez es más difícil conseguir empleo, pero a eso se le suma que la generación Z parece tener una tendencia al ghosting laboral.

¿A qué nos referimos con eso? Pues a que las personas nacidas entre los últimos años de los 90 y mediados de los 2000 no atienden entrevistas o directamente no acuden al trabajo después de conseguir el empleo, todo sin informar al empleador.

Si no estás familiarizado con el término ghosting, su significado es sencillo: desaparecer sin dejar rastro (como el Avatar), o mejor dicho, sin avisar. El término se popularizó en el contexto de las relaciones personales, cuando alguien comenzaba a salir con otra persona y, sin previo aviso, la otra persona solo dejaba de responder mensajes y llamadas, por lo que se volvía un fantasma.

Parece que este concepto ha llegado al mundo laboral de la mano de la generación productiva más joven del momento. Y es que los datos hablan por sí mismos. De acuerdo con la información recopilada por Indeed, encuestando a 1,500 empresas y 1,500 candidatos para su ‘Informe de Ghosting en la contratación 2023’, se revela que un 78% de los candidatos afirma haber ignorado de manera deliberada a los empleadores durante el pasado año.

Además, el 59% de ellos confesó haberse arrepentido de ello, pero el 62% considera que volvería a hacerlo en el futuro. Algunos de …