Si por algo se ha caracterizado el año 2024 es por el gran cambio en el panorama laboral: por primera vez en la historia, el número de trabajadores de la generación Z, ha superado a los trabajadores boomers en muchos países del mundo. Y la nueva generación, llega, como han hecho otras generaciones en sus tiempos, con una particularidades que pueden poner en jaque la forma tradicional de trabajar que tenemos.

Con esta situación, muchas son las investigaciones y los análisis sobre cómo es la juventud en el espacio de trabajo; sobre sus objetivos; sus demandas; y aquello que no soportan de sus empleadores. Si las empresas quieren atraer y retener la mano de obra joven, deben entonces adaptarse a las novedades.

En Genbeta

La Generación Z se enfrenta a dos grandes problemas: la crisis de vivienda y no querer trabajar a cualquier precio

Una de las principales conclusiones es que la gente joven no está llevando del todo bien haber entrado en un mercado laboral con una idiosincrasia tan estricta como la que existe. Y muchos incluso deciden dejar sus trabajos poco tiempo después de empezar y buscar otras alternativas: mucha gente está pasando de los trabajos de oficina y corbata y también se ha comprobado que muchas personas joven quieren opositar y trabajar en el sector público.

Opositar en tiempos de bonanza para el sector público

De acuerdo con cifras de hace unos meses …