Un nuevo e interesante estudio publicado por Forbes apunta a que las carreras de atención médica son más atractivas para los trabajadores de la Generación Z, que meterse en una gran tecnológica.

Ya habíamos visto que, mientras hace unos años Google era el trabajo de los sueños de mucha gente (y se hablaba mucho de ello como ejemplo corporativo), ahora ha dejado de serlo. Y, en general, parece no ser la única gran empresa que ha perdido interés, según este estudio.

En Genbeta

Los millenials y los Gen-Z están cada vez menos comprometidos con sus empresas: tienen razones y buscan otros trabajos

Las empresas tecnológicas ocupan un lugar inferior en las aspiraciones profesionales de la Generación Z, según una encuesta de más de 10.000 encuestados realizada por la Sociedad Nacional de Académicos de Secundaria.

Según la investigación que comparte Forbes, la Generación Z busca alinearse con un conjunto de valores. Al observar a los empleadores, los factores más importantes para la Generación Z son: trato justo a los empleados (28%), equilibrio vida-trabajo (25%) y responsabilidad social corporativa (14%).

Qué busca la gente cuando busca un empleador

Como ya apuntaban otras investigaciones, se ve que a la gente joven ya no les importa el dinero tanto como en el pasado (igual porque ahora mismo un buen trabajo ya no da dinero para vivir holgados en muchas ciudades del mundo) y también apuestan por trabajos con valores …