La generación Z tiene ideas muy diferentes a las que tuvieron los millennials y otras generaciones mayores a la hora de buscar trabajo. Hemos visto análisis que muestran mucho menos interés por las grandes empresas de Silicon Valley que hace años eran como lugares de ensueño para trabajar. Hoy vemos otro estudio que muestra que los jóvenes quieren alinear su empleo a sus valores y no siempre estas empresas se ajustan a esta máxima.

Para alinearse con las tendencias profesionales de la Generación Z, los sectores pueden adoptar una estrategia de adquisición de talento que enfatice la innovación, la flexibilidad y la responsabilidad social. Teniendo en cuenta que muchas empresas de Silicon Valley han quitado los programas de DEI (Diversidad, equidad e inclusión). Algo que, de hecho, ya habían comenzado a hacer desde años anteriores.

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Estas profesiones que la Gen Z está eligiendo en vez de ir a la universidad en EE.UU les permiten cosas excepcionales

Ya habíamos visto que la responsabilidad social corporativa de una empresa es un aspecto esencial para un profesional joven a la hora de sentir atractivo por un empleo.Uno de los aspectos que menciona este estudio es que para la juventud es importante trabajar en lugares con "innovación ética" que se preocupen de "fomentar entornos donde la innovación prospere dentro de un marco de transparencia y ética", además de desarrollos tecnológicos éticos, como aplicaciones de salud electrónica. Además, …