Ya hemos visto muchos estudios que muestran que las nuevas generaciones han venido a cambiar las normas del juego laboral. Por ejemplo, los empleados más jóvenes y también los millenials (que tienen entre 44 y 28 años de edad) se sienten mucho más desvinculados de su trabajo y de su empresa en estos últimos años por diversas razones. Una práctica sorprendente es que la juventud trata a las empresas como malas citas y les están haciendo ghosting laboral.

No solo eso, sino que muchos profesionales jóvenes comparten en redes sociales por qué lo hacen, abiertamente, y hasta están recibiendo apoyo a sus argumentos. Hay que recordar que un 93% de los jóvenes entrevistados no ha aparecido a alguna entrevista de trabajo y no ha avisado, mientras que un 87% no se ha presentado a su primer día de trabajo, incluso tras haber pasado un proceso de selección y firmado un contrato laboral, según un estudio de hace ahora un año.

En Genbeta

El 'ghosting' es un problemón laboral: las empresas dejan de responder y los Gen Z no van a entrevistas o el primer día de trabajo

Un post viral en X, antes Twitter, ha desatado polémica en un tema que ya lo es, después de que la usuaria Aidila Razak cuestionara por qué la Generación Z considera «normal» 'ghostear' a posibles empleadores. Ella pidió que algún profesional joven explicase por qué es normal hacer …