Contrario a lo que muchos empleadores pueden pensar, la Generación Z no es más floja que las generaciones pasadas. De acuerdo con Thomas Roulet, investigador de la Universidad de Cambridge, los jóvenes "solo están pidiendo algo diferente del trabajo". Es por ello que la dinámica en el mundo laboral está comenzando a cambiar.

Y es que recientemente hemos visto cómo la Generación Z tiene comportamientos que no les gustan a las empresas, como no "mantenerse leales", no avisar cuando toman descansos o el "ghosting" laboral. Veamos qué tiene que decir al respecto Roulet.

Antes de continuar, hay que ponernos en contexto. ¿Quiénes conforman la Generación Z? El estudio de las generaciones es tan ambiguo como complicado en algunos casos, pero de acuerdo con el artículo en Wikipedia destinado a esta generación, son aquellos que nacieron en la segunda mitad de la década de 1990 y finales de la década del 2000.

Se trata de una generación que actualmente está entrando en el mundo laboral, con representantes que rondan entre los 18 y 30 años. En los últimos años, ha sido común encontrarse en internet (o en la vida misma) comentarios respecto a las prácticas laborales de la Generación Z. Uno de los más sonados es que son "trabajadores flojos".

Sin embargo, Roulet, quien trabaja en Cambridge como profesor de Sociología Organizacional y Liderazgo, piensa lo contrario. A sus ojos, la Generación Z para nada es floja. Menciona que cada nueva generación que …