Un nuevo estudio apunta a que la generación Z está "dejando de lado conscientemente" y evitando los estresantes puestos de gestión intermedia. El 72% de la generación más joven de trabajadores dice que preferiría progresar en un puesto como trabajador, que convertirse en un gerente intermedio, según la firma de contratación Robert Walters.

En Genbeta

Soy millenial, me comí la crisis de 2008, pero paso mucho tiempo con la Generación Z y entiendo sus frustraciones laborales

Solo el 16% de las personas encuestadas afirmó que evitará a toda costa los puestos de mando intermedio (fueron 3.600 y todas ellas de la Generación Z que, al ser un grupo generacional de edad que está entrando de lleno en el mercado laboral, está siendo estudiada a fondo para entenderla y que las empresas que quieran puedan captar el talento joven). De todos modos, una conclusión fue que la mayoría de los jóvenes de hoy no están muy entusiasmados con la idea de gestionar a otros.

Incluso el 36% de los encuestados que dijeron que prevén asumir un puesto directivo en algún momento de sus carreras, admitieron que en realidad no quieren hacerlo.

Puestos de responsabilidad sin que estos den más beneficios

En Genbeta ya hemos analizado muchas veces cómo las empresas se quejan de los comportamientos de la juventud que entra al mercado laboral, en vez de comprenderla. O cómo la gente joven se cansó de los discursos …