Es indiscutible que la Generación Z ya forma parte del mercado laboral. Sin embargo, tal vez muchos no coincidan con las nuevas actitudes o preferencias que tienen los jóvenes en las áreas de trabajo. Este último punto se sustenta con base en la siguiente cifra: Al menos un 18% de directivos ha considerado renunciar a su empleo debido al estrés que supone gestionar a jóvenes empleados.

Básicamente, lo que apunta el estudio realizado por Intelligent refleja que 1 de cada 5 jefes ha pensado en dejar su empleo debido a la frustración que deriva de la colaboración con trabajadores pertenecientes a la Generación Z. En pocas palabras, supervisarlos es un dolor de cabeza.

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La generación Z se ve obligada a rechazar trabajos por una simple razón: no pueden pagar sus uniformes y traslados

Si contamos cada uno de los aspectos negativos que revelaron los 1,000 gerentes encuestados, en primer lugar se destaca el uso excesivo del celular por parte de los jóvenes. A su vez, la mitad afirmó que este sector del personal suele causar tensión entre otras generaciones. El resultado: un 27% prefiere evitar contratarlos.

Como ya mencionamos, el estrés que generan a sus empleadores es bastante alto. En ellos resaltan sentimientos de agotamiento, disminución de productividad, mayor carga de trabajo y en un 31%, decepción. Pero ¿qué actitudes de los Gen Z …