Cuando se busca un nuevo trabajo son varios los elementos que vamos a buscar en la oferta para que sea atractiva para nosotros. A priori se podría llegar a pensar que cada individuo tiene unas preferencias diferentes como por ejemplo tener un buen salario o contar con flexibilidad horaria. Pero la realidad es que tras preguntar a los miembros de la Generación Z se ha visto que coinciden en algo: les gusta la RSC.

Esto es precisamente lo que ha querido estudiar la Universitat Oberta de Catalunya (UOC) y la Universidad Pompeu Fabra, que han analizado las respuestas de 1.000 personas ante las políticas RSC de las empresas. Y se ha visto que la Gen Z le da una gran importancia.

La Generación Z no le da tanta importancia al sueldo o la promoción

RSC es el acrónimo de 'Responsabilidad Social Corporativa' que hace referencia a las políticas sociales y éticas de las diferentes compañías para contribuir a la sociedad. En algunos casos se ven como hacen donaciones a ONGs o hacen campañas solidarias. Unas políticas que poco a poco se están imponiendo para ser más atractivas las grandes corporaciones o "humanas".

Los resultados de este estudio sin duda han sorprendido. Una buena parte de los encuestados que pertenecen a la generación Z han mostrado una gran importancia a las políticas de RSC de las compañías donde quieren postularse para trabajar. En este caso han dado una nota de 6,44 sobre 10 para valorar …