Para generaciones anteriores a los millennials o la generación Z, encontrar un trabajo en el cual quedarse para crecer dentro de la misma compañía u organización era algo que reflejaba tu valor como empleado. La lealtad era algo de suma importancia, pero esto parece haber quedado en el pasado, pues los trabajadores más jóvenes están rompiendo con esa idea.

Los profesionales de la generación Z y los más jóvenes de los millennials están abiertos al cambio. Las cifras revelan un cambio de paradigma, ¿o solo exponen los problemas que siempre han existido dentro del mundo laboral?

De acuerdo con Talent Trends Spain 2023, el 92% de los empleados en tecnología buscan trabajo de manera activa, incluso cuando ya están contratados por alguna empresa. Gallup, consultora de gestión empresarial, presentó un informe en 2023 titulado Estado del lugar de trabajo mundial, en el cual revelaron que el 51% de sus encuestados a nivel mundial y en diferentes ramas laborales confirmaron haber buscado empleo pese a tener un trabajo asegurado.

Esto revela cierta hegemonía entre el clima laboral que se vive a nivel mundial. Si bien es cierto que la mayor parte de las personas dispuestas a cambiar de empleo son los más jóvenes, no significa que las personas de generaciones mayores no padezcan los mismos problemas.

Cambio en la dinámica laboral

Según información recopilada por The New York Times, una gran parte de los trabajadores jóvenes pasó …