Es sabido que el debate entre volver a la oficina o mantener el teletrabajo está más polarizado que nunca antes, sobre todo entre la perspectiva de los trabajadores y la de sus jefes.

Estamos viendo cómo cada vez más empresas van exigiendo a su plantilla volver a las oficinas (a veces en modo híbrido, unos días a la semana, y otras veces a tiempo completo), mientras los empleados levantan la voz contra unas medidas que muchas personas no consideran lógicas ni necesarias.

En Genbeta

El trabajo híbrido se impone en la disputa por la vuelta a la oficina, pero no es tan flexible como dicen sus defensores

En este contexto, un nuevo estudio ha descubierto que hay muchos jefes que se están planteando simplemente bajarle el salario a los trabajadores que decidan quedarse en su casa. La investigación se ha hecho a líderes de 500 empresas grandes en diferentes lugares del mundo, incluida España (aunque no se especifica qué empresas españolas han participado en el estudio, ni cuántas de nuestro país).

Qué dicen los jefes

Alrededor del 37% de los altos directivos revelaron que estaban dispuestos a recortar los salarios y beneficios del personal que elige trabajar desde casa. Es concreto, en un plazo de entre 3 y 5 años quieren hacer una diferencia entre la remuneración para el personal remoto y el personal en la oficina en los próximos …