Hace unos meses, una encuesta realizada a empresas de Europa desvelaba que muchos jefes están considerando pagar salarios más bajos a quienes trabajan desde casa en vez de ir a la oficina. Esto forma parte del plan que muchas firmas siguen, de aumentar la producción y reducir los costos.

El mencionado estudio ha sido realizado por la plataforma de gestión de gastos Pleo, empresa de Dinamarca, y concluía que casi una de cada cinco pequeñas y medianas empresas (PYME) europeas está considerando recortar los salarios de los trabajadores remotos. Las pymes representan el 99 % de todas las empresas de la UE, de acuerdo con Euronews.

Pues en la práctica esto ya es una realidad desde hace tiempo, aunque de forma silenciosa. Como recoge Xataka, un estudio elaborado en el Reino Unido entre 2018 y 2023 ha podido descubrir que ha habido durante años una diferencia salarial entre las ofertas de empleo que ofrecían la opción de teletrabajo y las que ofrecían puestos con una jornada 100% presencial o de trabajo híbrido.

Genbeta

Los trabajadores de España no quieren pagar el extra que supone ir a la oficina frente a trabajar en remoto

El estudio fue presentado hace unos días por un grupo de economistas de diversas universidades británicas. Una de sus principales conclusiones es que un aumento en el trabajo remoto conduce a salarios más bajos para los trabajadores remotos, "lo que potencialmente contrarresta algunos …