Ya hemos visto que los jefes consideran que la generación Z es la más difícil para trabajar y muchos critican sus habilidades tecnológicas; o que los jóvenes tienen un comportamiento que no gusta a las empresas, como cambiar de trabajo y no "mantenerse leales" (aunque en la práctica resulta más que es que se niegan a aguantar tratos abusivos); y que si tienes entre 30 y 50 años en España, las empresas te quieren, mientras que si estas por debajo o por encima no hacen esfuerzos por integrarte.

Al mismo tiempo, la generación Z también es la que más estrés está sufriendo en el mundo laboral al que está entrando ahora y donde se encuentran espacios de mucha exigencia o ciertos aspectos muy tóxicos de sus jefes o sueldos precarios para hacer frente a la vida y a la vivienda. También es la que más teme tomar vacaciones para no sufrir problemas o no ser considerados perezosos. Y, como hemos recordado en reportajes de Genbeta tratando de entender las nuevas dinámicas y como recomiendan algunos expertos, es mejor hacer esfuerzos por entenderlos, que simplemente criticar a la juventud.

En Genbeta

La generación Z pone en jaque las dinámicas de las empresas: cinco cualidades de los jóvenes para los que ascender no es prioridad

Durante los últimos años la tendencia a creer que la Generación Z es perezosa ha crecido cada vez más y hoy …