Dos datos importantes publicados esta semana sobre el panorama del mercado laboral en España resultan, de manera conjunta, de un gran contraste. Por un lado, la consultora especializada en recursos humanos, ManpowerGroup afirma que el problema de atraer talento en España (una crisis que llevamos tiempo arrastrando) se mantiene muy alto, aunque con un ligero descenso.

Por otro lado, recopilando datos de la Tesorería General de la Seguridad Social, El Economista concluye que las dimisiones de profesionales siguen produciéndose en masa, algo que ya venía tiempo pasando.

En Genbeta

Las empresas mienten para conseguir talento: desde decir que hay teletrabajo, hasta falsear las oportunidades de crecimiento

Sobre esto, ya vimos hace unos meses que se estimaban un total de 2.162.361 dimisiones en los primeros nueve meses del año 2024, muchas veces de gente harta de la precariedad de sus puestos de empleo. Ahora se calcula que solo entre enero y febrero se han superado las 400.000 dimisiones.

En este reportaje vamos a desglosar estos datos para comprenderlos mejor.

La gente renuncia en masa

Desde hace unos años, en España se está registrando un fenómeno muy destacado: la renuncia en masa de profesionales, que no cesa. Puede que vaya estrechamente relacionado con algo que veremos más adelante en este reportaje y es que las empresas necesitan ser más adaptarse para atraer y retener el talento, aunque faltaría información más profunda para saberlo.

Cuando analizamos este fenómeno …