Holly Taylor, la directora de personal de Public Digital, una consultora con sede en Londres, ha compartido una técnica muy curiosa para encontrar buenos candidatos a una vacante en una empresa, que merece la pena recoger: dice que intenta ser innovadora y equitativa en el proceso de contratación y que entre otras cosas, envía preguntas de las futuras entrevistas a los candidatos por adelantado.

Pero lo más interesante de todo es que hay una pregunta que es su favorita para hacer en las entrevistas, a pesar de que la "dejó perpleja" cuando la escuchó por primera vez hace siete años. La pregunta es:

¿Cuál es el comentario más valioso que has recibido en tu carrera?

Genbeta

Procesos de selección interminables: "Llevo 10 entrevistas para una gran tech y quieren otra presentación para todo el equipo"

Las respuestas y el juego que puede dar esta pregunta dan para analizar mucho a los expertos en recursos humanos sobre los potenciales candidatos.

Razones por las que esta es su pregunta favorita

De acuerdo con Taylor, "la razón por la que me gusta eso es porque cuando responden, te da una muy buena idea de cuán humildes o vulnerables están dispuestos a ser con su respuesta".

A veces, explica la experta, las personas dan una respuesta sobre cómo trabajan o interactúan con sus colegas, mientras que otras comentan cómo mejoraron en una habilidad técnica.

Según ella misma, algunas personas …