Steve Jobs tenía modos poco ortodoxos para hacer su trabajo o en ciertos aspectos de su vida personal, eso lo sabemos fruto de anécdotas como su Mercedes sin matrícula o sus métodos para poner a prueba a los responsables de prototipos de productos. Y al parecer, esto también ocurría en sus entrevistas de trabajo.

Varios medios han hablado de lo que se ha bautizado como "la prueba de la cerveza", una técnica que a pesar de su nombre no implica nada extraño. Jobs la usaba en sus entrevistas para observar la reacción de los candidatos y decidir si éstos podrían hacer su trabajo eficazmente dentro de Apple.

Además de profesional también hay que ser persona

Normalmente (y más cuando estamos hablando de altos cargos), los candidatos a una entrevista de trabajo pasan por salas de reuniones y despachos en un ambiente muy formal. Eso hace que se pongan nerviosos, tensos, y Jobs defendía que había que buscar una fórmula para que se sintieran más relajados y verles en su salsa.

Así que el cofundador de Apple se hacía siempre la misma pregunta: da igual la experiencia del candidato o candidata, y da igual su trayectoria profesional. "¿Me tomaría una cerveza con esta persona? Conversaría con ella relajadamente dando un paseo?"

Y eso es lo que ocurría: Jobs sacaba a los candidatos de los despachos y de las formalidades para ir a pasear o tomar algo juntos. Y eran en esos momentos donde …